国美员工摸鱼被通报，公司有这3个迹象赶紧走！-k8凯发旗舰

作者|霍仟  来源|仟语仟寻（id：huoqian2014）

你好，我是霍仟。

最近国美员工上班摸鱼被通报，引起网友热议。其中有一条微博热评是，当公司出现这样的迹象，说明公司快不行了，这条点赞量很高。

别说，这位网友讲的还真有一定道理。

一般公司出现这3个迹象不宜久呆。

1.开始搞人，抓考勤罚摸鱼

我看了国美员工上班摸鱼状况，就是看了一些视频，逛逛淘宝，例如刷刷抖音什么的，其实还好。人都是会走神，会分心的。

人这种生物又不是机器人，会有情绪会疲惫，怎么可能持续在努力工作呢？

上班空闲时间刷刷手机，放松放松也无可厚非。

公司监控员工消耗流量，并因此来处罚员工，这就是把人当工具人和奴隶来看待了。如果想考核员工，大可以通过kpi或者okr或者末位淘汰制来解决，大家拿结果说话。

如果有员工，工作效率非常高，也比较辛苦，业绩完成之余刷刷手机放松一下呢？

其次，就算是员工在摸鱼划水，作为管理者来适当提醒一下也是ok的，犯不着公司发红头文件大肆批评。这就是把事情摆到台面上说了，这么做的结果就是不体面。

说明这家公司真的慌了。业绩压力真的很大，原因又不能责怪上头，只能盯着下面挑刺。

凡是业绩不好，开始严惩员工时，例如抓考勤罚摸鱼的，说明老板对自己的决策已经没啥信心了，老板的重心已经不再是自己想办法解决问题了，而是想办法搞人。

如果真的有很多事情等着老板决策和拍板，老板才没有精力盯着下面的员工是不是摸鱼。

2.销售导向，全员背销售指标

我有个朋友，最近问我身边认不认识有人要投放。

整个q4资本不给消费品投钱了，导致大家的投放都在减少。政策的打压，导致游戏和教育也不投钱了。我身边真的挺难找到要投放的人了。

让我疑惑的是，她不是做内容的吗？怎么她也来背商业化的指标了？

她告诉我，现在整个团队都要背商业化指标，连产品经理都要背商业化指标。所以，想到了吗？产品经理居然都要出去招商？果然职场的尽头是销售，每个人都要具备销售的能力。

当一家公司或者一个业务，开始加大销售的重视，甚至全员背销售指标时，这不是一个好迹象。说明老板阵脚有点不稳。

因为组织里，每个角色都是有分工的，有人负责冲锋，也有人负责殿后，当老板要求所有人都冲锋的时候，说明老板认为前线不保，后方也没必要存在了。

我看了一下新闻，发现国美就是这样的，有员工投诉国美要求员工刷单。

当企业业绩不好，把火力对准员工时，只会弄得两败俱伤，被你伤害的员工又去投诉你，给你带来更坏的影响。

3.财报不好看，持续亏损

正是因为看到国美通报摸鱼员工，大家第一反应是，国美应该业绩压力超级大，我一查，发现果然是。

从网上的新闻来看，2020年国美亏损69.94亿元，相比上年亏损幅度扩大170%，这已经是连续第四年亏损。看2021年上半年的业绩，依然在亏损。

除此，国美的资产负债率也处于高位，2021年资产负债率为95.5%。

连续多年亏损，上面信心不足，终于忍不住处罚员工，也相对能理解。

君子不立于危墙之下。对于职场人来说，当公司出现这样的信号时，建议你尽快考虑一下转型。

通过国美的案例，我也发现，当企业经营挑战比较大时，不要把火力对准员工，会寒了员工的心。摸鱼多多少少都会有的，通过管理手段解决掉，加kpi，设置工作量，或者稍微提醒一下，不要真刀真枪伤到人。

光脚的不怕穿鞋的，当双方真的闹翻那一天，受伤其实是自己。真英雄攻击力都是对外的，把枪口对准自己人，这事不体面。

编者按：本文转载自微信公众号：仟语仟寻（id：huoqian2014）